FAQ

Quelle est la durée du stage ?

Cette pratique professionnelle dure 12 mois. Il faut prévoir le début du stage de 52 semaines entre le 1er juillet et le 1er septembre de l’année qui suit la validation de la partie scolaire qui dure 3 ans.


Quel type de contrat faut-il signer ?

Il s'agit d'un contrat type de stage (voir téléchargements) signé par le stagiaire, l'entreprise formatrice et la direction du gymnase. Il est ratifié par le département (DEF).


Qui sont les intervenants et quelles sont leurs responsabilités ?

L’entreprise formatrice propose une place de stage, elle évalue les contrôles de compétences.

Les branches de formation commerciale, représentées par Services & administration,  Administration publique et Hôtellerie-Gastronomie-Tourisme organisent les cours interentreprises (CI), évaluent les contrôles de compétences et organisent les examens finaux professionnels.

Les répondants des gymnases suivent le stagiaire et sont un soutien en cas de nécessité pendant le stage.


Quelles sont les obligations pour les entreprises ?

Garantir un cadre de travail permettant aux stagiaires de suivre le plan de formation en entreprise et de passer les examens professionnels en fin d’année. Assurer un suivi des stagiaires conformément aux exigences du CFC (contrôles de compétences) en collaboration avec les gymnases vaudois et les branches de formation commerciale.

Quelle est la rémunération du stagiaire ?

Le salaire des candidats,  correspond à  celui d'un apprenti de commerce de dernière année et celui d'un employé de commerce qualifié débutant : minimum conseillé dès CHF 1'600.- par mois. Les diplômés ont acquis lors de leur scolarité, en plus des branches spécifiques, une culture générale qui leur permet d'obtenir un salaire en lien avec ces acquis. Un revenu annuel brut (calculé sur la durée du stage) supérieur ou égal à CHF 28'680.- entraîne la perte du droit aux allocations familiales.


Que se passe-t-il si la-e canditat-e et/ou l'entreprise ne sont pas satisfaits après la période d'essai ?

Après la période d'essai, le contrat ne peut pas être rompu, sauf sans délai pour des justes motifs ou sur accord réciproque des parties moyennant un délai de congé d'un mois pour la fin du mois. Un contact préalable avec le répondant du gymnase est indispensable.

En cas d'interruption, le stagiaire peut-il continuer le stage dans une autre entreprise ?

Oui, mais le stagiaire doit trouver rapidement une nouvelle place de stage dans la même branche, s'il souhaite pouvoir continuer aux mêmes conditions et valider les éventuels contrôles de compétences effectués.

Que se passe-t-il si le stagiaire échoue son CFC ?

Le stagiaire se trouvant une première fois en échec doit effectuer un nouveau stage.

Le stagiaire se trouvant une deuxième fois en échec peut soit effectuer un nouveau stage, soit se présenter aux examens en candidat libre.


Où se trouvent les informations concernant l'autorisation de former ?

Voici le lien qui vous donnera toutes les informations nécessaires : cliquer ici


Quelles sont les dates des CIE ?

CIFC pour services et administration : http://www.cifc-vd.ch/?page=filieres/mpc3plus1
CEP pour administration publique : https://www.cep.swiss/#/home/cours-interentreprises


Que se passe-t-il si des modifications (temps d'essai, salaire, vacances, etc.) sont apportées au contrat ?

Il est nécessaire d'établir un avenant au contrat de stage en 2 exemplaires et de le faire valider par la DGEP.


Que se passe-t-il si des difficultés majeures sont rencontrées lors du stages ?

Il est nécessaire de contacter le répondant du gymnase sans délai. Le répondant informera le responsable 3+1 qui suivra la procédure mise en place lors de telle situation.